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Descripción de la oferta
Garantizar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiencia satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones.
Asegurar que el proceso de incorporación y contratación de personal se lleve a cabo dentro del marco legal, aclarando los derechos y obligaciones de
ambas partes para que el colaborador cuente con la información necesaria para su ingreso.
Asegurar que todos los colaboradores reciban atención y orientación clara en temas correspondientes a Recursos Humanos.
Asegurar que las condiciones de las áreas, instalaciones y espacios comunes se encuentren en óptimas condiciones para los colaboradores, coordinando en conjunto con las áreas responsables la correción de las asimetrias detectadas.
Ejecutar las políticas y procedimientos vigentes referente a la administración de sueldos, posiciones, presupuestos de plantilla y estructuras para que éstas se mantengan alineadas y exista una equidad interna.
Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Administración de
Empresas, Ingeniero Industrial, afin
Conocimientos:
Relaciones Interpersonales
Gestión de Talento
Ley Federal del Trabajo
Compensaciones
Capacitación de personal
Planes de calidad de vida
Desarrollo organizacional
Habilidades:
Liderazgo
Negociación
Comunicación efectiva
Sentido de urgencia
Trabajo en equipo
Servicio al cliente
Perseverancia
Orientado a resultados
Procesos de pensamiento
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 40 años
- Conocimientos: Microsoft Excel, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Trabajo en equipo
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
Hace 5 días (actualizada)
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