Encargado de recursos humanos - Analista RH Zona Mitras
Grupo Empresarial - Monterrey, Nuevo León
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Descripción de la oferta
Encargado/titular de Recursos Humanos
Salario: 15,000 a 20,000 según aptitudes
GRUPO DE EMPRESAS 20 AÑOS DE EXPERIENCIA RAMO DE COMERCILIZACION DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
OBJETIVOS: maximizar el potencial del capital humano de la organización. Esto incluye atraer, retener y desarrollar talento, promover un clima laboral positivo, garantizar el cumplimiento normativo, gestionar el desempeño y la compensación, y cultivar una cultura organizacional sólida. En resumen, el rol se enfoca en optimizar la gestión del recurso humano para impulsar el éxito y la sostenibilidad de la empresa, asegurando que los empleados estén alineados con los objetivos estratégicos y que la organización sea un lugar donde los individuos puedan crecer profesionalmente y contribuir de manera significativa.
REQUISITOS:
• Escolaridad: Licenciado en Psicología o Recursos Humanos
• Sexo: Indistinto
• Estado Civil: Indistinto
• Edad: 30 - 45 años
• Manejo de vehículo: Deseable
EXPERIENCIA:
• Deseable al menos 2 años de experiencia
• Áreas: Recursos Humanos, Nómina, Administración
• Inglés básico (al menos 50%)
ACTIVIDADES y FUNCIONES:
• Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos:
Colaborar con la alta dirección para definir la visión y los objetivos estratégicos de recursos humanos alineados con la misión y valores de la empresa.
• Esquemas de productividad:
Implementar un sistema de gestión del desempeño basado en objetivos y que vincule el rendimiento individual con los objetivos organizacionales.
• Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:
Diseñar y mantener actualizado un manual del empleado que proporcione información clara sobre políticas, beneficios y expectativas laborales.
• Procesos administrativos
Establecer un proceso de salida estructurado que incluya entrevistas de salida para recopilar comentarios constructivos y mejorar la retención de empleados.
• Desarrollo Organizacional y Capacitación:
Facilitar atención individualizado para empleados de alto potencial con el objetivo de impulsar su desarrollo profesional y retención por medio de la capacitación de la filosofía de la empresa e indicadores de procesos.
• Programas de acompañamiento
Implementar un programa de mentoría interno que empareje a empleados nuevos con colegas experimentados para fomentar el aprendizaje y el crecimiento.
• Gestión del Desempeño y Compensación:
Realizar revisiones de compensación anuales basadas en el desempeño y la contribución individual, con ajustes salariales competitivos según el mercado. Implementar un sistema de bonificación basado en resultados para reconocer y recompensar el rendimiento excepcional y los logros sobresalientes.
• Cultura Organizacional y Compromiso de los Empleados:
Organizar grupos de enfoque regulares para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados, y tomar medidas proactivas para abordar áreas de mejora. Promover una cultura de inclusión y diversidad mediante la implementación de políticas y programas que fomenten la equidad y el respeto mutuo en el lugar de trabajo.
• Gestión de Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:
Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables. Facilitar sesiones de entrenamiento para gerentes y supervisores sobre temas de cumplimiento laboral, ética y diversidad e inclusión.
• Análisis de Datos y Toma de Decisiones:
Utilizar análisis predictivos para identificar tendencias de rotación de personal y proponer estrategias preventivas para mitigar el riesgo de pérdida de talento. Realizar análisis de costos y beneficios para evaluar la efectividad de las iniciativas de recursos humanos y justificar inversiones en programas de desarrollo y retención.
• Elaboración de Nómina:
Administrar y mantener sistemas de nómina automatizados para garantizar la precisión y puntualidad en el procesamiento de pagos de salarios y beneficios. Coordinar con el departamento de contabilidad para asegurar la exactitud de los registros de nómina y el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y normativas.
• Seguridad Social
Servir como enlace entre la empresa y las autoridades gubernamentales en asuntos relacionados con la seguridad social, como inscripciones, bajas, reportes y auditorías.
CONOCIMIENTOS
• Legislación laboral
• Reclutamiento
• Nóminas
• Desarrollo organizacional
• Evaluación del desempeño
• Comunicación
• Tecnología
• Paquetería office
• Reportes
HABLIDADES
• Manejo de personal
• Organizado
• Proactivo, Dinámico, Autodirigido, con Iniciativa Propia y Autodidacta
• Creativo y capaz de encontrar soluciones innovadoras
• Planeación
• Análisis y solución de problemas
• Facilidad de palabra y capacidad de relacionarse con el personal
• Actitud de servicio
• Sentido de Urgencia
• Responsable
• Trabajo en equipo.
OFRECEMOS
• Sueldo según aptitudes
• Prestaciones de Ley
• Horario: Lunes a Viernes 8:30 a 18:30 Sábado de 10:00 a 14:00
• Zona de trabajo: Mitras Centro
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Idiomas: Inglés
- Edad: entre 29 y 46 años
- Conocimientos: Microsoft Excel, ERP, Reporte
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, analyst, recursos, humanos, human, resources, rrhh, area
Hace 6 días (actualizada)
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