Vendedor @ de Piso - Pachuca Hidalgo

Descripción de la oferta

El puesto de Vended@r de Piso, es responsable de brindar atención, servicio y aseria al cliente / Consumidor en punto de venta, en los productos y/o servicios que desea comprar, responsable del orden, limpieza, inventarios, resurtidos, actividades administrativas y atención a actividades propias al punto de venta como prioritarios.

Escolaridad: Bachillerato o equivalente Trunco o Terminado.

Experiencia: Minina de 6 meses a 1 año deseable en ventas de piso, promoción, demostración, atención y ventas a consumidor directo. Atención a clientes, acomodo, frenteo, inventarios, manejo de tecnología móvil, actividades administrativas varias.

Preferente en Venta de telefonía multimarca / Ventas de Piso.

Sueldo Base $7,570.00 + Comisiones + Bonos de puntualidad y asistencia + bonos por cumplimiento de objetivos + capacitación y beneficios adicionales.

Zona de trabajo: Centro Hidalgo

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
• Edad: entre 20 y 55 años

Palabras clave: salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor

17 de mayo

Acerca de Talento y Consulta SC

Los objetivos generales de una consultoría de RRHH son analizar, diagnosticar y proponer soluciones a las necesidades y problemas del área de Recursos Humanos de una organización.

Estos objetivos se pueden concretar en los siguientes aspectos:

Atraer, seleccionar y contratar al personal idóneo: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir los perfiles de los puestos vacantes, diseñar estrategias de reclutamiento y selección, y evaluar a los candidatos.

Los objetivos generales de una consultoría de RRHH son analizar, diagnosticar y proponer soluciones a las necesidades y problemas del área de Recursos Humanos de una organización.

Estos objetivos se pueden concretar en los siguientes aspectos:

Atraer, seleccionar y contratar al personal idóneo: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir los perfiles de los puestos vacantes, diseñar estrategias de reclutamiento y selección, y evaluar a los candidatos.
Desarrollar y potenciar el talento: Mediante la creación de programas de formación, coaching y mentoring, las consultoras de RRHH ayudan a las empresas a desarrollar las habilidades y competencias de sus empleados.
Motivar y fidelizar a los empleados: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a mejorar el clima laboral, implementar políticas de compensación y beneficios, y fomentar la comunicación interna.
Gestionar el desempeño: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a establecer sistemas de evaluación del desempeño, definir objetivos y metas, y brindar retroalimentación a los empleados.
2. Mejorar los procesos de RRHH:

Digitalizar y automatizar los procesos: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a implementar soluciones tecnológicas para la gestión de nóminas, reclutamiento, selección, formación, etc.
Optimizar la gestión documental: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a organizar y gestionar de manera eficiente la documentación laboral.
Cumplir con la normativa legal: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a estar al día de la normativa laboral y evitar sanciones.

Alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir una estrategia de RRHH que esté en consonancia con los objetivos generales de la organización.