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Descripción de la oferta
¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!
Empresa de Distribución de Medicamentos busca Coordinador de
Recursos Humanos.
Somos una empresa comprometida con la excelencia en el servicio y el bienestar de nuestros colaboradores. Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con sólidos conocimientos en el área, ¡queremos conocerte!
Requisitos:
Edad: 28 a 40 años.
Estudios: Licenciatura en Psicologia Laboral, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afin.
Experiencia: 2 años en el puesto.
Responsabilidades:
1. Investigación de Accidentes: Realizar investigaciones exhaustivas sobre accidentes laborales, identificar causas y proponer medidas preventivas.
2. Marco Normativo STPS: Mantener un profundo conocimiento del marco normativo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y asegurarse de su cumplimiento en todas las operaciones laborales.
3. Integración de Equipos de Trabajo: Coordinar y liderar la formación de brigadas y comisiones, asegurando la capacitación y preparación adecuadas para emergencias y situaciones críticas.
4. Conocimiento Avanzado LFT: Demostrar un conocimiento sólido y actualizado de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la conformidad con las regulaciones laborales.
5. Análisis de Causa Raíz: Utilizar habilidades avanzadas en el análisis de causa raíz y la interpretación de indicadores para abordar y prevenir problemas laborales.
6. Creación de Documentos y Políticas: Desarrollar y mantener políticas internas, manuales y documentos relacionados con las relaciones laborales.
7. Control Administrativo de Gastos de Operación, Limpieza y Uniformes: Llevar el presupuesto de gastos de estudios médicos, insumos de limpieza de cada unidad de negocio y uniformes.
Habilidades:
- Análisis y Resolución de Problemas: Capacidad para analizar problemas complejos y encontrar soluciones efectivas.
- Trabajo en Equipo: Colaborar de manera efectiva con diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
- Identificación de Problemáticas: Reconocer y abordar problemas laborales antes de que se conviertan en crisis.
- Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Planeación, Organización, Dirección y Control: Coordinar eficientemente todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales.
- Empatía: Desarrollar relaciones empáticas y de confianza con los colaboradores.
Actitudes:
- Sentido de Urgencia:Actuar de manera proactiva y con rapidez frente a situaciones laborales críticas.
- Proactividad:Tomar la iniciativa para abordar problemas antes de que se conviertan en crisis.
- Puntualidad: Ser puntual en todas las responsabilidades y tareas asignadas.
- Responsabilidad: Asumir responsabilidad total en las funciones asignadas.
- Compromiso: Demostrar un compromiso constante con el bienestar y la seguridad de los colaboradores.
- Empático: Comprender y abordar las necesidades y preocupaciones de los colaboradores.
- Objetivo: Trabajar hacia metas y objetivos predefinidos.
- Poder de Convencimiento: Habilidad para persuadir y lograr la adhesión a políticas y procedimientos establecidos.
Ofrecemos:
Sueldo de $14,045.60
8% de Vales de Despensa sobre salario mensual percibido
Incremento de Sueldo a los 6 meses de hasta $17,557.00
Prestaciones de Ley
Gimnasio Corporativo
Excelente ambiente laboral.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Si cumples con los requisitos y estás listo para enfrentar nuevos desafíos, ¡esperamos tu aplicación! Envía tu currículum destacando tu experiencia relevante.
¡Únete a nosotros y contribuye al éxito continuo de nuestra empresa!
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Idiomas: Español ,Inglés
- Edad: entre 28 y 40 años
- Conocimientos: Recursos Humanos
- Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
Hace 4 días (actualizada)
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Acerca de Difarmer
En DIFARMER somos una empresa sólida y duradera, respaldada por casi medio siglo de experiencia en la distribución de medicamento de la más alta calidad, provenientes de los laboratorios de mayor prestigio, colocándonos como una empresa líder en el mercado de productos genéricos en la región, todo esto se logra a través de nuestro completo equipo de trabajo.
Beneficios de Difarmer
Seguros, salud y bienestar
Seguro de vida
Financieros y Jubilación
Bono desempeño
Familia y paternidad
Permisos de maternidad y paternidad
Vacaciones y tiempo libre
Vacaciones pagadas
Permiso por fallecimiento de familiar
Ventajas y descuentos
Descuentos para empleados
Membresía de gimnasio
Soporte profesional
Planes de formación
Formación externa
Evaluación general
4.10
307 Evaluaciones
-
5
43%
-
4
37%
-
3
15%
-
2
4%
-
1
1%
-
3.83
Ambiente de trabajo
-
3.81
Salario y prestaciones
-
2.99
Oportunidades de carrera
-
3.53
Director general
Encargado de Red Fria
Actual empleado Guanajuato Marzo, 2024
Buena empresa pero el cedis león esta muy descuidado
Recomienda trabajar aquí
Supervisor de ventas
Actual empleado Sinaloa Marzo, 2024
Sueldo bajo
Lo mejor empresa buen posicionamiento en el ramo farmacéutico solo jefes de área no ayudan a sus empleados
A mejorar Apertura de empleados hacia los jefes si. Que te amenacen con despido
Recomienda trabajar aquí
Médico general
Actual empleado Sinaloa Noviembre, 2023
Buen ambiente laboral, sin embargo los sueldos para los médicos dejan qué desear.
Recomienda trabajar aquí
Salarios
Auxiliar de almacén
Media salarial
$ 7,648 /mes
20 salarios
$ 7,200
$ 8,657
Auxiliar
Media salarial
$ 7,982 /mes
18 salarios
$ 7,200
$ 9,970
Promotor de ventas
Media salarial
$ 9,000 /mes
11 salarios
$ 9,000
$ 9,000
Farmacia
Media salarial
$ 6,088 /mes
9 salarios
$ 5,100
$ 6,800
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