Generalista de Recursos Humanos.
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Atracción de talento: perfiles especializados, sería un plus en sector Salud.
• Entrevista por competencias
• Elaborar procesos, políticas y procedimientos
• Proponer e implementar estrategias para reducir el índice de rotación
• Implementar estrategias para mejorar el clima laboral
• Comunicación organizacional (días festivos, cumpleaños, circulares, entre otras)
• Planeación y ejecución de dinámicas de integración
• Planeación y ejecución de programas de inducción.
• Proceso de pre nómina
• Control de Vacaciones, incidencias, permisos e incapacidades (llenado de ST7)
• Control de contratos e inducciones
• Conocimiento e implementación en ISO 9001-2015
• Conocimiento en LFT, LISR, LSS.
Requerimientos
Palabras clave: generalist, general, resources, human
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