Reclutamiento, Selección y Capacitación - Recursos Humanos

Descripción de la oferta

a) ESCOLARIDAD: Estudios de licenciatura en Psicología, Administración, Recursos humanos, Administración del Capital humano, Ingeniería en Gestión Empresarial.

1) RESPONSABLE DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN
2) AUXILIAR DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

Para desempeñar funciones tales como:
1. Proponer el diseño, coordinar y ejecutar el proceso por el cual se cubrirán las demandas de personal, ya sean administrativos o docentes.
2. Comunicar resultados de selección y canalizar documentación para contratación.
3. Coordinar la inducción.
4. Coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación del área Administrativa, procesar la información, elaborar el diseño, someter a autorización e implementar el programa anual de capacitación. Así como llevar un control de la capacitación.
5. Llevar a cabo el diseño e implementación del programa de evaluación al desempeño y clima organizacional a las diferentes áreas de la Institución. Así como procesar los resultados y comunicarlos al Titular del Departamento de Personal.
6. Mantener actualizadas bases de datos, informes, indicadores y estadísticas.
6. Escuchar y participar en las reuniones de trabajo para llevar a cabo las mejoras propuestas por el Sistema de Gestión Integral, Comités Institucionales, Normas y Organismos Acreditadores u otros aplicables.
7. Las demás asignadas por su Jefa/e inmediata/o aplicables al área de adscripción.


3) RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y FORMACIÓN DOCENTE:
ESCOLARIDAD: Licenciatura con título y cédula profesional en alguna de las siguientes: Psicología, Pedagogía, Educación e Innovación Pedagógica, Educación o afín (enfocado al Nivel Superior).

1. Llevar a cabo la propuesta para la detección de necesidades de capacitación, así como identificar y analizar la información de las necesidades de formación, capacitación y desarrollo del personal docente.
2. Identificar las diferentes fuentes de información (normatividad), analizarlas y proponer los requerimientos de formación, capacitación y actualización del personal docente.
3. Proponer acciones pedagógicas encaminadas a la actualización docente.
4. Integrar y elaborar la propuesta del Programa Anual de Formación, Capacitación y Actualización Docente.
5. Operar, evaluar y dar seguimiento (vigilar el cumplimiento de los criterios y lineamientos) a los eventos programados como parte del Programa Anual de Capacitación para personal Docente.
6. Difundir los programas de capacitación, actualización y fortalecimiento académico.
7. Integrar y mantener actualizado el directorio de las instituciones con las que se tengan acuerdos de intercambios de formación o actualización docente y de proveedores educativos de capacitación docente.
8. Integrar el catálogo de capacitación y de instructores internos.
9. Proponer al Titular del Departamento estrategias para medir el impacto de la capacitación y revisarlo con las Divisiones Académicas para definir estrategias en conjunto.
10. Mantener la estadística de manera mensual y anual sobre la capacitación o actividad de desarrollo, así como de las personas capacitadas para el cumplimiento de la meta establecida. Considerar también una estadística por sexo y tipo de capacitación.
11. Colaborar y dar seguimiento a las actividades de la Comisión Mixta de Capacitación para Personal Docente.
12. Elaborar informes del desarrollo de las actividades a la Jefatura del Departamento.
13. Colaborar en los sistemas gestión aplicables.
14. Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia que le sean designadas.

Posibilidad de estabilidad laboral según desempeño
Disponibilidad inmediata para laborar
Candidatos hombres, deben tener su cartilla del Servicio Militar Nacional liberada

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia
• Edad: A partir de 23 años
• Conocimientos: Adaptación al cambio, Atención al cliente, Autoconfianza, Comunicación y persuasión, Creatividad, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de problemas, Gestión de personal, Administración, Microsoft Office
• Personas con discapacidad: Sí

Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, formacion, training, capacitacion, capacitador, resources, human

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Tecnológico de Estudios Superiores Ecatepec

El Tecnológico de Estudios Superiores de Ecatepec (TESE), es un Organismo Público Descentralizado del Estado de México, ubicado en el Municipio de Ecatepec de Morelos, el cual, a 22 años de actividades, ha logrado figurar entre las mejores instituciones de educación superior de la zona metropolitana. CARRERAS •Ingeniería Química •Ingeniería Bioquímica •Ingeniería Electrónica y Telemática •Ingeniería Industrial •Ingeniería Mecánica •Ingeniería Mecatrónica •Ingeniería Sistemas Computacionales •I...

El Tecnológico de Estudios Superiores de Ecatepec (TESE), es un Organismo Público Descentralizado del Estado de México, ubicado en el Municipio de Ecatepec de Morelos, el cual, a 22 años de actividades, ha logrado figurar entre las mejores instituciones de educación superior de la zona metropolitana. CARRERAS •Ingeniería Química •Ingeniería Bioquímica •Ingeniería Electrónica y Telemática •Ingeniería Industrial •Ingeniería Mecánica •Ingeniería Mecatrónica •Ingeniería Sistemas Computacionales •Ingeniería en Informática •Ingeniería en Gestión Empresarial •Licenciatura en Contaduría •Licenciatura en Informática •Contador Público