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Descripción de la oferta
Actividades de un abogado laboral
Las actividades de un abogado laboral son variadas y dependen del ámbito en el que se desempeñe, ya sea representando a trabajadores o a empresas. Sin embargo, algunas de las actividades más comunes son:
Asesoramiento:
Individual: Brindar asesoría legal a trabajadores sobre sus derechos y obligaciones laborales, incluyendo temas como contratos de trabajo, salarios, vacaciones, despidos, seguridad social, etc.
Colectivo: Asesorar a sindicatos y asociaciones de trabajadores en temas relacionados con la negociación colectiva, convenios de trabajo, huelgas, etc.
Empresas: Asesorar a empresas en materia de derecho laboral, incluyendo temas como contratación de personal, redacción de contratos, gestión de nóminas, seguridad social, prevención de riesgos laborales, etc.
Representación legal:
Trabajadores: Representar a trabajadores en juicios laborales por despido improcedente, reclamación de salarios, accidentes de trabajo, mobbing, etc.
Empresas: Representar a empresas en juicios laborales por demandas de trabajadores, conflictos colectivos, etc.
Negociación:
Negociar acuerdos entre trabajadores y empresas: Ayudar a las partes a llegar a un acuerdo en caso de conflicto laboral, como por ejemplo en caso de despido o reclamación de salarios.
Negociar convenios colectivos: Negociar en nombre de los trabajadores con la empresa las condiciones laborales que se recogen en el convenio colectivo.
Redacción de documentos:
Redactar contratos de trabajo: Redactar y revisar contratos de trabajo para asegurar que se ajustan a la legalidad y a los derechos de las partes.
Redactar demandas y escritos judiciales: Redactar y presentar demandas y escritos judiciales en defensa de los intereses de sus clientes.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 1 año de experiencia
- Edad: entre 20 y 40 años
- Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos
Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, labour, gremial, sindical, laboral
3 de abril
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Acerca de HC RECURSOS HUMANOS
¿Qué es una empresa de Reclutamiento y Colocación de Personal?
Las empresas de reclutamiento y colocación de personal son compañías que se especializan en encontrar y seleccionar candidatos para cubrir puestos vacantes en otras empresas. Actúan como intermediarios entre las empresas que buscan talento y los candidatos que buscan empleo.
Funciones principales:
Identificar las necesidades de las empresas: Analizan los requisitos del puesto vacante, la cultura organizacio...
¿Qué es una empresa de Reclutamiento y Colocación de Personal?
Las empresas de reclutamiento y colocación de personal son compañías que se especializan en encontrar y seleccionar candidatos para cubrir puestos vacantes en otras empresas. Actúan como intermediarios entre las empresas que buscan talento y los candidatos que buscan empleo.
Funciones principales:
Identificar las necesidades de las empresas: Analizan los requisitos del puesto vacante, la cultura organizacional de la empresa y las habilidades y experiencia que se necesitan.
Búsqueda de candidatos: Publican las ofertas de empleo en diferentes canales, como portales de empleo, redes sociales, universidades y asociaciones profesionales.
Selección de candidatos: Reciben y revisan currículums, realizan entrevistas y pruebas de selección para evaluar a los candidatos.
Presentación de candidatos a las empresas: Envían a las empresas los perfiles de los candidatos que mejor se ajustan al puesto vacante.
Negociación de salarios y beneficios: En algunos casos, las empresas de reclutamiento también pueden ayudar a negociar los salarios y beneficios de los candidatos seleccionados.
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