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  • Descripción

  • OBJETIVO:

    Contribuir a que la contratación sea un proceso transparente para el colaborador, para hacer de su incorporación una experiencia satisfactoria que genere un sentido de confianza hacia la Compañía.

    ESCOLARIDAD:

    Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Administración de Empresas,

    RESPONSABILIDADES:

    Cumplir que el proceso de contratación de personal sea dentro del marco legal y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes para que que el Colaborador cuente con la información necesaria para su ingreso.

    Brindar atención y orientación al personal en tema de prestaciones, beneficios y otros asuntos referentes a la relación laboral.

    Ejecutar y promover el programa de cultura y calidad de vida lograr la permanencia de los colaboradores.

    Ejecutar las políticas y procedimientos vigentes referente a la administración de sueldos, posiciones, presupuestos de plantilla y estructuras para que éstas se mantengan alineadas y exista una equidad interna.

    Apoyar el proceso de Evaluación de Desempeño se cumpla de acuerdo a los tiempos establecidos por la Compañía.

    Acompañar a los colaboradores para cumplir con los objetivos y rangos establecidos de rotación y ausentismo para contar con una plantilla de Colaboradores completa.

    Administrar el Plan anual de vacaciones, a fin de fomentar la calidad de vida del personal.

    Atender localmente en coordinación con las áreas de soporte, todos los requerimientos de Autoridades, Dependencias e Instituciones relacionadas con la función de Recursos Humanos, tales como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), INFONAVIT, Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sindicatos, auditorías, certificaciones, cámaras de gobierno y todo organismo público o privado que lo requiera.

    Que el proceso de terminación laboral sea cerrado bajo los procedimientos establecidos por la empresa y bajo el marco legal aplicable.

    EXPERIENCIA:

    Recursos Humanos, Relaciones Laborales

    Servicios Generales

    CONOCIMIENTO:

    Relaciones Interpersonales

    Gestión de Talento

    Ley Federal del Trabajo

    Compensaciones

    Capacitación de personal

    Planes de calidad de vida

    Desarrollo organizacional
  • Requerimientos

  • Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
  • Años de experiencia: 1
  • Conocimientos: SAP
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No
  • Personas con discapacidad: Sí

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Resumen del empleo

  • Analista Recursos Humanos

  • Mexicali, Baja California

  • Empresa

    Sukarne
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indeterminado

  • Jornada

    Tiempo Completo

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