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Descripción de la oferta
PUESTO: Auxiliar de Recursos Humanos.
DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS
1. CONDICIONES DEL PUESTO.
Trabajo de 100% Oficina, con Celular de red y computadora de trabajo, paga quincenal, evaluaciones de productividad y crecimiento.
Horario. Turno completo L-V de 9:00 a 7:00 con un break de 10 minutos por la mañana y una hora para comer
sábados de 9:00 a 1:00
2. EXPERIENCIA
• Mínimo 2 años en área de Recursos Humanos.
• Lic. En psicología, Rh 1 año o pasante.
3. HABILIDADES Y CONOCIMIENTO
• Facilidad de palabra para conversar y explicar diferentes situaciones de trabajo y propuestas laborales.
• Saber y tener paciencia para capacitar a las personas.
• Experiencia en entrevistar personal, generación de conclusiones.
4. RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES
• Recibimiento de prospectos y candidatos a diferentes áreas.
• Capacitación, introducción y proceso de contratación.
• Uniformar y entrega de equipos.
• Seguimiento y atencion de papelería de personal.
• Atencion y seguimiento a diferentes labores de RH y oficina.
5. HERRAMIENTAS DE TRABAJO
• Teléfono para uso de oficina
• Computadora de trabajo.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 20 y 25 años
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human
Hace 5 días (actualizada)
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Acerca de 1 Human Ingenio Profesional
Somos una empresa que busca talento para empresa.
El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene como finalidad analizar, seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir las funciones, tareas, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo, así como las políticas reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán canales de comunicación con los traba...
Somos una empresa que busca talento para empresa.
El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene como finalidad analizar, seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir las funciones, tareas, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo, así como las políticas reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán canales de comunicación con los trabajadores y, políticas de detección y resolución de conflictos. Por último, se elaborará un plan de seguridad e higiene en el trabajo.
Salarios
Reclutamiento
Media salarial
$ 8,200 /mes
5 salarios
$ 5,000
$ 12,000
Recursos humanos
Media salarial
$ 14,600 /mes
5 salarios
$ 10,000
$ 20,000
Reclutador/a
Media salarial
$ 11,200 /mes
5 salarios
$ 8,000
$ 15,000
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