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Descripción de la oferta
Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos para facilitar la alineación estratégica entre el departamento de Operaciones y Recursos Humanos, asegurando que nuestras políticas, procesos y prácticas se alineen con los objetivos del área a la que damos soporte.
Objetivo:
Facilitar la alineación estratégica entre el departamento de Operaciones y Recursos Humanos, actuando como consultor interno para los líderes de negocio y proporcionando soluciones estratégicas en áreas relacionadas con el reclutamiento operativo e indicadores de desempeño. Asegurar la correcta relación contractual, el pago de salarios en tiempo y forma, el cumplimiento del contrato colectivo, así como el seguimiento y atención a los problemas laborales del día a día.
Finalidades / Funciones Principales:
Administrar al personal de la planta y almacenes:
Gestionar las incidencias de la nómina.
Administrar y controlar las vacaciones.
Controlar los permisos.
Solucionar problemas y brindar servicios al personal.
Cubrir las vacantes operativas según las necesidades de la operación.
Supervisar la prenómina semanal.
Hacer del sindicato un socio del negocio:
Coordinar el área de relaciones laborales para resolver problemas cotidianos.
Vigilar el cumplimiento del contrato colectivo.
Buscar fortalecer la relación del Sindicato y de la Organización.
Dar seguimiento a los indicadores y métricas de Recursos Humanos:
Generar información sobre los indicadores principales del área.
Analizar los resultados.
Generar un plan de acción.
Ejecutar la desvinculación laboral del personal:
Obtener soportes para la rescisión y validar que los documentos estén en orden antes de realizar la desvinculación.
Informar al trabajador del proceso.
Solicitar finiquitos/liquidaciones.
Generar formato de baja.
Coordinar con el Sindicato.
Gestionar la relación Sindical:
Mantener una comunicación fluida y transparente entre el sindicato y los empleados.
Atender y gestionar las quejas y reclamaciones de los trabajadores, actuando como mediador para resolver disputas.
Colaborar en la implementación de nuevas políticas laborales acordadas entre la empresa y el sindicato.
Si tienes experiencia en coordinación de recursos humanos, excelente capacidad de comunicación y resolución de problemas, ¡nos encantaría conocerte! ¡Aplica hoy mismo y únete a nuestro equipo comprometido con el éxito y el bienestar de nuestros colaboradores!
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
Hace 2 días (actualizada)
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Acerca de Cubasa
Somos una empresa orgullosamente mexicana, con más de 60 años de experiencia, especializada en la inyección de plástico. Nuestro principal objetivo es ofrecer productos útiles, prácticos y de la mejor calidad a nuestros clientes.
Nos enfocamos en que nuestros productos sean 100% funcionales y confiables para el consumidor. Para lograrlo, innovamos y trabajamos arduamente en la mejora de procesos y técnicas de fabricación, así como en estudios de calidad y resistencia en cada uno de nu...
Somos una empresa orgullosamente mexicana, con más de 60 años de experiencia, especializada en la inyección de plástico. Nuestro principal objetivo es ofrecer productos útiles, prácticos y de la mejor calidad a nuestros clientes.
Nos enfocamos en que nuestros productos sean 100% funcionales y confiables para el consumidor. Para lograrlo, innovamos y trabajamos arduamente en la mejora de procesos y técnicas de fabricación, así como en estudios de calidad y resistencia en cada uno de nuestros productos.
Salarios
Recursos humanos
Media salarial
$ 14,200 /mes
8 salarios
$ 10,000
$ 17,000
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