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Descripción de la oferta
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Requsitos:
• Masculino mayor de 30 años.
• De preferencia casado.
• Licenciatura en áreas Administrativas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o a fin.
• Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos.
• Acostumbrado a trabajar con base a cumplimiento de metas, objetivos y bajo presión.
• Haber o estar ganando mínimo $35,000 pesos mensuales comprobables.
• Haber manejado mínimo 5 personas a cargo de nivel Jefatura de forma directa.
• Experiencia en empresas del giro Comercial (no indispensable) y un headcount de mas de 1,000 empleados.
• Radicar en la Zona Metropolitana de Guadalajara (de preferencia).
Actividades:
• Analizar y proponer mejoras y eficiencia en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.
• Definir objetivos estratégicos de la organización.
• Garantiza la atención y satisfacción del cliente, así como altos niveles de calidad en los servicios internos.
• Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su mejora.
• Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.
• Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de enfoques estratégicos.
• Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a fin de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal:
• Supervisar el proceso de contratación.
• Supervisar el proceso de resolución de quejas o reclamos.
• Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.
• Gestionar las acciones disciplinarias, dando asesoría y recomendaciones a los fines de mejorar el desempeño o ejecutar la terminación de la relación laboral.
• Dar seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera posible dentro de la empresa.
• Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
Experiencia:
• Manejo de Personal.
• Relaciones Laborales (finiquitos, despidos, negociaciones, etc.).
• Desarrollo y seguimiento a planes de capacitación.
• Control de plantillas de personal, organigramas, etc.
• Administración de Sueldos y Salarios.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Manejo de ERP.
• Dominio de Microsoft Office.
Habilidades:
• Comunicación.
• Negociación.
• Liderazgo .
• Organizado.
• Capacidad Analítica.
• Resolución de conflictos
• Toma de decisiones
Ofrecemos:
• Ingresos mensuales nominales $ 70,000 entre fijo y variable.
• Todas las prestaciones de Ley.
• Contratación directa por la empresa.
• Desarrollo.
Comedor subsidiado
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 45 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
Ayer (actualizada)
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Acerca de Muebles América
VENTA DE MUEBLES, ELECTRONICOS, ELECTRODOMESTICOS, PRESTAMOS DE EFECTIVO, CALZADO Y JOYERIA. CONTAMOS CON MAS DE 50 AÑOS EN EL MERCADO CON MAS DE 100 SUCURSALES EN VARIOS ESTADOS DE LA REPUBLICA.
Salarios
Reclutamiento y Seleccion
Media salarial
$ 43,912 /mes
8 salarios
$ 32,000
$ 55,000
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