Gerente de Sucursal y Vendedor - Distribuidora / Contry Monterrey
Recrutare - Monterrey, Nuevo León
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Descripción de la oferta
*Gerente de Sucursal - Vendedor / Distribuidora / Contry Monterrey*
Requisitos:
- Sexo masculino
- Edad de 25 a 45 años
- Indispensable un año de experiencia en ventas
- Vivir cercano a la zona
- Escolaridad mínima preparatoria
- Buena presentación
Funciones:
- Apertura y cierre de la sucursal
- Contestar llamadas de ventas y reportes de servicio.
- Atención a clientes en sucursal.
- Captura de pedidos y reportes de servicio
- Seguimiento a pedidos de venta pendientes de instalar.
- Elaborar cotizaciones y enviarlas por correo.
- Prospectar Clientes.
- Recibir los pagos de clientes directos y elaborar el recibo de pago.
- Elaborar facturas en el sistema.
- Seguimiento a la cobranza pendiente.
- Tener el producto etiquetado con precios, realizar inventario y asegurar inventario disponible
- Mantener limpia y ordenada la Sucursal
- Bitácora de Visitas Diarias.
- Participar en las EXPOS que se realizan durante el año (fines de semana, actualmente 3 al año).
Ofrecemos:
Sueldo de $2,330 semanal neto + $1,000 de vales de despensa y $1,000 de gasolina o efectivo estos bonos son mensuales + Comisión del 2% por ventas (se paga quincenal desde la primera venta).
Horario de lunes a viernes 10am a 7:30pm (comida de 2-3pm)
Sábado 9:30am a 3pm
Requerimientos
- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- 1 año de experiencia
- Edad: entre 25 y 45 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, branch, sucursal, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson
Hace 7 días (actualizada)
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Acerca de Recrutare
Hoy en día las organizaciones están atravesando cambios profundos
Hoy en día las organizaciones están atravesando cambios profundos
fruto de los cambios que también se están produciendo en el entorno
que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto
internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a
su personal, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes con
sus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestión
por competencias, que busca desarrollar en los trabajadores los
fruto de los cambios que también se están produciendo en el entorno
que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto
internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a
su personal, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes con
sus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestión
por competencias, que busca desarrollar en los trabajadores los
comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la
realización de sus tareas.
Para tener los trabajadores más competentes del mercado, el primer
paso es la selección de personal por competencias.
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