Gerente de ventas Empresarial
reddetalentos sa de cv - Ciudad de México DF, Gustavo A. Madero
Hace 6 días
reddetalentos sa de cv - Gustavo A. Madero, Ciudad de México DF
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• Perfil emprendedor.
• Experiencia demostrada en gestión.
• Habilidad para formar y liderar equipos.
• Elocuencia, ambición y proactividad.
• Orientado hacia el logro de metas.
Requisitos:
Educación mínima: Bachillerato.
1 año de experiencia.
Edad: entre 35 y 55 años.
Conocimientos en ventas presenciales, en línea y manejo de redes sociales, así como otras herramientas tecnológicas.
Ofrecemos:
Sueldo base según cumplimiento de metas.
Atractivo esquema de comisiones en dólares.
Ubicación de trabajo: dentro de tu área local.
Horario de 9 a 6.
El tipo de trabajo puede ser en redes sociales o en campo, dependiendo de las metas establecidas.
Formación continua.
Pagos de comisiones semanales.
Requerimientos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales, corporate, empresarial, corporativo
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Acerca de reddetalentos sa de cv
empresa de headhunting es una firma especializada en identificar, reclutar y seleccionar talento ejecutivo para empresas y organizaciones. Utiliza estrategias de búsqueda proactiva para encontrar candidatos altamente cualificados y compatibles con las necesidades específicas de sus clientes. A través de un proceso riguroso de evaluación y entrevistas, el equipo de headhunters identifica a profesionales con habilidades y experiencia sobresalientes en diversos sectores y disciplinas. Su objetivo e...
empresa de headhunting es una firma especializada en identificar, reclutar y seleccionar talento ejecutivo para empresas y organizaciones. Utiliza estrategias de búsqueda proactiva para encontrar candidatos altamente cualificados y compatibles con las necesidades específicas de sus clientes. A través de un proceso riguroso de evaluación y entrevistas, el equipo de headhunters identifica a profesionales con habilidades y experiencia sobresalientes en diversos sectores y disciplinas. Su objetivo es proporcionar a las empresas los mejores candidatos para puestos clave, contribuyendo así al éxito y crecimiento de las organizaciones mediante la colocación de talento idóneo en roles estratégicos.
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