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Descripción de la oferta
Firma corporativa con sede en Cancún está en búsqueda de Jefe Corporativo de RH con los siguientes requerimientos:
Objetivo: Cumplir con todas las actividades requeridas en el área para una mejora continua en los procesos, y llevar de la mano la visión de la firma.
Competencias:
Trabajo bajo presión
Habilidad numérica
Analítico
Liderazgo
Trabajo bajo presión
Requisitos:
Administración, Contaduría, Recursos Humanos.
Experiencia mínima: 4 años
Funciones:
Es el responsable de supervisar el proceso de la atracción y selección del personal de acuerdo con los puestos tipos, de acuerdo con las necesidades y requerimientos del grupo y sus oficinas a nivel nacional.
Promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.
Administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaboradores internos. Participando en la mejora y actualización del tabulador salarial/emocional, planes de carrera de colaboradores, así como de los sistemas de compensación internos.
Supervisión de la recepción de incidencias y coordinación sobre las mismas, para con el departamento de Administración quienes realizan los cálculos de nóminas, impuestos sobre sueldos (estatales y federales)
Conocimiento relativo en las Leyes y Reglamentos en materia Laboral y de Seguridad Social.
Participa en la mejora continua de los procesos, evaluaciones de desempeño 360° y medición del clima laboral para el desarrollo organizacional de la Empresa.
Asegura que las políticas corporativas y reglamentos internos se cumplan.
Apoya en la Implementación de sistemas de gestión, procesos, procedimientos e indicadores en conjunto con las direcciones del grupo.
Supervisar y resguardar la información correspondiente al departamento.
Asegura la eficiencia operativa (Planeación de Recursos Humanos, Análisis de índices de ausentismo, rotación, productividad, etc.).
Contribuye en el incremento permanente del compromiso y las competencias de los colaboradores.
Garantizar en un 100 % los procesos de administración de personal (contratos, control de documentos, expedientes, cartas, uniformes, etc.) ofreciendo un servicio cálido y efectivo.
Facilita la evaluación del desempeño del personal y promueve el desarrollo del
liderazgo organizacional.
Promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.
Administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaboradores internos. Participando en la mejora y actualización del tabulador salarial/emocional, planes de carrera de colaboradores, así como de los sistemas de compensación internos.
Participa en la mejora continua de los procesos, evaluaciones de desempeño 360° y medición del clima laboral para el desarrollo organizacional de la Empresa.
Asegura que las políticas corporativas y reglamentos internos se cumplan.
Apoya en la Implementación de sistemas de gestión, procesos, procedimientos e indicadores en conjunto con las direcciones del grupo.
Supervisar y resguardar la información correspondiente al departamento.
Asegura la eficiencia operativa (Planeación de Recursos Humanos, Análisis de índices de ausentismo, rotación, productividad, etc.).
Contribuye en el incremento permanente del compromiso y las competencias de los colaboradores.
Garantizar en un 100 % los procesos de administración de personal (contratos, control de documentos, expedientes, cartas, uniformes, etc.) ofreciendo un servicio cálido y efectivo.
Facilita la evaluación del desempeño del personal y promueve el desarrollo del
liderazgo organizacional.
Promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.
Administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaboradores internos. Participando en la mejora y actualización del tabulador salarial/emocional, planes de carrera de colaboradores, así como de los sistemas de compensación internos.
Supervisión de la recepción de incidencias y coordinación sobre las mismas, para con el departamento de Administración quienes realizan los cálculos de nóminas, impuestos sobre sueldos (estatales y federales)
Conocimiento relativo en las Leyes y Reglamentos en materia Laboral y de Seguridad Social.
Participa en la mejora continua de los procesos, evaluaciones de desempeño 360° y medición del clima laboral para el desarrollo organizacional de la Empresa.
Asegura que las políticas corporativas y reglamentos internos se cumplan.
Apoya en la Implementación de sistemas de gestión, procesos, procedimientos e indicadores en conjunto con las direcciones del grupo.
Supervisar y resguardar la información correspondiente al departamento.
Asegura la eficiencia operativa (Planeación de Recursos Humanos, Análisis de índices de ausentismo, rotación, productividad, etc.).
Contribuye en el incremento permanente del compromiso y las competencias de los colaboradores.
Garantizar en un 100 % los procesos de administración de personal (contratos, control de documentos, expedientes, cartas, uniformes, etc.) ofreciendo un servicio cálido y efectivo.
Facilita la evaluación del desempeño del personal y promueve el desarrollo del
liderazgo organizacional.
Promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.
Administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaborador
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, corporate, empresarial, corporativo, recursos, humanos, human, resources, rrhh
Hace 4 días (actualizada)
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Acerca de RH RECLUTAMIENTO
Somos un grupo multidisciplinario de expertos que buscamos la eficiencia y mejora continua en cada uno de nuestros clientes, nuestras áreas de concentración son: asesoría en materia laboral, seguridad social, corporativa y mejora de desempeño de las empresas a través de sus y análisis de información.
Estamos presentes en CDMX, Cancún, Ciudad Juárez, Mérida, Monterrey, Torreón, Saltillo y Querétaro.
Beneficios de RH RECLUTAMIENTO
Seguros, salud y bienestar
Seguro de salud
Familia y paternidad
Permisos de maternidad y paternidad
Vacaciones y tiempo libre
Vacaciones pagadas
Permiso por fallecimiento de familiar
Ventajas y descuentos
Descuentos para empleados
Membresía de gimnasio
Soporte profesional
Planes de formación
Formación externa
Evaluación general
3.95
22 Evaluaciones
-
5
50%
-
4
15%
-
3
25%
-
2
0%
-
1
10%
-
3.50
Ambiente de trabajo
-
2.94
Salario y prestaciones
-
2.41
Oportunidades de carrera
-
2.73
Director general
Contador Jr
Antiguo empleado Quintana Roo Agosto, 2017
Empresa Prestadora de servicios de Nomina y Fiscal
Recomienda trabajar aquí
Vendedor
Antiguo empleado San Luis Potosí Diciembre, 2016
muy buena empresa pero muy limitada al crecimiento personal
Superintendente general de obra
Antiguo empleado Aguascalientes Enero, 2016
Amplias posibilidades de desarrollo, buen ambiente de trabajo y salario justo.
Recomienda trabajar aquí
Salarios
Nóminas
Media salarial
$ 12,000 /mes
5 salarios
$ 10,000
$ 14,000
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