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Descripción de la oferta
The ideal candidate will be comfortable meeting new people frequently and can determine a candidate's potential through clever questions
Responsibilities:
• Maintain and develop a pipeline of eligible candidates for future open positions.
• Interviews, tests, ranks, selects candidates and provides feedback to unsuccessful candidates based on the job's pre established selection criteria and recruitment policies.
• Represents the organization at job fairs to promote potential candidates.
• Conducts employee orientation and introductory training for new employees.
• Ability to work with integrity and build trust to provide job-related information.
• Performs routine work for assignments precisely planned to familiarize oneself with staff, methods, products, and processes.
• Follows a well established set of activities and processes to derive solutions.
Qualifications:
• Bachelor's degree
• At least one year of experience
• Intermediate conversational English level.
• Effective communication skills
• Strong organizational and interpersonal skills
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 1 año de experiencia
- Idiomas: Inglés
- Edad: entre 23 y 35 años
- Conocimientos: Reclutamiento
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
Hace 6 días (actualizada)
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